財務管理視角下我國CFO勝任能力框架思考

本文是一篇財務管理論文，本文利用文本分析法、問卷調查法構建出我國cfo勝任能力框架，利用效度分析檢驗框架的有效性。再根據搭建的cfo勝任能力框架對我國cfo人才的培養提出建議。
第1章緒論
1.1研究背景與意義
1.1.1研究背景
21世紀經濟迅速發展、信息化進程腳步不斷加快，企業必須面臨極其復雜多變的經濟環境、政治環境以及生態環境。2020年初席卷全球的新冠肺炎疫情使得我國以及其他國家的經濟發展、社會運行出現極大的不穩定性和不確定性。在動蕩的環境中穩居高處，企業必須要重視會計人才資源，企業之間的競爭最終的落腳點在人才的競爭上，因此企業應該加大對會計人才尤其是高素質的cfo人才的重視。
2016年財政部頒布《全國會計領軍人才培養工程發展規劃》指出培養一批適應我國經濟社會全面持續健康發展和會計改革發展事業戰略要求的領軍人才隊伍對社會經濟的發展顯得尤為重要，為推動會計改革發展提供充足的會計人才儲備和強大的財會智力支持。
中國總會計師協會發表《中國總會計師（cfo）能力框架》（2019），提出搭建總會計師（cfo）能力框架、提升總會計師的履職能力是加快中國經濟轉型發展、社會變革、改革發展的重要要求。黨的十九大報告指出，需深化企業的改革，打造具有國際競爭力的世界一流企業。cfo作為企業管理層的重要管理人員、主管會計工作最高負責人，需保證公司所有者的權益，并將創造公司財富最大化與價值最大化作為目標。2021年財政部公布《會計改革與發展“十四五”規劃綱要》和《會計行業人才發展規劃（2021-2025）》，其主要目的即是打造會計強國的戰略目標，培養新時代高質量高品質的企業高端會計人才，于2035年基本實現打造會計強國的戰略目標。
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1.2國內外文獻綜述
1.2.1國外文獻綜述
（1）勝任能力的研究
spencer（1993）曾在期刊中將勝任能力定義為是人的屬性中相對定性并且能夠被量化一種內在屬性。這種內在屬性在工作與組織中成為定義優秀工作者與一般工作者的主要區別點。這種內在屬性的具體表現是個體動機、性格特征、知識能力、行為技能、自我感知等。ledford（1995）認為勝任能力是指優秀、杰出的工作者個人所擁有的能力，比如知識能力、工作技能、行為習慣、社交能力等。maria vakola（2007）認為勝任能力是讓個人或者團體能夠在工作中得到持續不斷發展進步的優勢，從而獲得優異工作業績的一種工作特征。michael a，campion（2011）解釋描述了勝任力模型的優勢與用途，并通過實踐經驗對工作分析法與勝任力建模的不同點與補充進行說明。
roczen n，kaiser f g（2014）利用預測模型對環保勝任力進行理論預測，再通過問卷調查收集樣本數據使用路徑建模來證實預測勝任力模型機構的有效性和合理準確性。suhairom n，musta’amal a h（2014）系統性的對專業勝任能力模型以及測量模型開發和檢驗等方面進行研究，通過模型構建設計衡量專業人員能力的智能化程序。mohd salleh k，khalid n h（2015）提出專業人員招聘過程和技能評價中勝任能力模型發揮出的作用與不足之處。vaughn s，mauk kl（2020）組成專業的工作組團隊利用文獻分析法搭建四層維度的專業人員勝任力模型。
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第2章cfo勝任能力的理論概述
2.1相關概念界定
2.1.1財務管理
本文對財務管理的界定是在一定的整體目標下，關于投資、資金籌集和營運資金以及利潤分配的管理，利用最小資金占用實現最大利潤的目標。財務管理是企業管理的組成部分，即在財經法規制度的指導下，按照財務管理的原則，組織企業財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。cfo在財務管理中的主要作用在風險管控、創造效益、完善業務、參與戰略決策、幫助股東創造價值等領域。cfo需要利用自身的專業能力使財務數據能夠真實反映企業業務的發展，并且利用財務模型和財務語言分析企業的盈利模式，完善和改進企業業務，明確企業的發展重心和未來發展方向，參與到企業的戰略規劃中，和ceo一起完善商業模式。
2.1.2 cfo
本文對cfo界定是企業的高級財務管理者及會計工作負責人，是公司財務相關工作的首要責任人。根據西方先進的cfo制度，cfo是企業的高級管理人員和監事，是企業戰略決策的主要參與者，需要對董事會及投資者負責。財務總監是監督總經理及經理層，有效避免“內部人控制”保護所有者的利益，滿足所有者對企業經營監控的要求。由此可知，財務總監、總會計師、會計主任名稱不同但是其角色發揮的作用相同，所以均包含在本文的研究對象中。
在我國cfo所在公司必須是擁護國家法律、財務制度健全、具有一定規模的正規公司。如果是業務簡單、財務要求低的小規模公司，可能設置了cfo崗位，但并不足以充分發揮其作用，應該在研究對象范圍中將其剔除。研究對象包括不同類型的企業如民營公司、上市公司、國企事業單位等，應具有一定規模、提出完整的cfo制度要求和健全的財務制度。
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2.2勝任能力模型
2.2.1冰山模型
美國著名心理學家mcclelland于1973年提出了著名的冰山模型，從外顯素質和內隱素質兩個方面研究個人的整體素質。利用可見的水上冰山來比喻個體的基準性勝任能力，將深藏的水下冰山比喻個體的鑒別性勝任能力。個體的基準勝任力是比較容易被觀察、鑒別出來的外在層次特征，也是容易通過后天的學習和訓練而達到的潛在層次特性。外在層次特性主要包括在特定的專業領域中通過自身學習、積累獲得相關的理論知識和經驗的知識層面以及在具有豐富的理論知識和經驗的基礎上，通過實踐操作將理論知識轉化為系統化的實操能力、工作技能。潛在層次特性主要有社會角色、自我認知、特質、動機四個方面。社會角色主要是指個體的行為方式留給組織上其他個人的特定印象，包括對該個體的行為認知、評價、期待等。自我認知主要是個體對自身的評價、價值觀等，清晰準確的自我評價是情緒的穩定劑，有利于在日后的工作展開。特質是指在不同種類的環境中個體所擁有的獨特的人格特質以及處理各類情況的能力模式。動機是個體自身對信息的價值衡量，在比較特殊的領域下個體自然流露出的偏向和想法。潛在層次特性是難以通過普通的測試或觀察輕易進行評價定性，也是難以通過后天培訓能得到的要素，這也是區分優異工作者與普通工作者的關鍵性要素。

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第3章我國cfo勝任能力框架的設計
3.1我國cfo勝任能力框架設計的必要性與原則
3.1.1我國cfo勝任能力框架設計的必要性

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3.1.2我國cfo勝任能力框架設計的原則

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第4章我國cfo勝任能力框架檢驗
4.1 cfo勝任能力問卷調查設計思路

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4.2 cfo基本信息情況

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第5章我國cfo勝任能力框架推廣應用的建議
5.1推動我國會計制度準則完善
轉型化經濟的發展是我國cfo會計人才面臨的巨大挑戰和機遇，為對會計行業改革發展提供充裕的人才保障，政府相關部門在cfo人才的培養制度、會計名家培養項目的指導過程、會計人才庫的建設中可將cfo勝任能力框架作為理論層面的參考。一方面，國家相關部門應該從宏觀角度出發，面對供給側結構性改革和轉型經濟的發展，需要明確指導思想和基本原則，提出會計事業改革的總目標、財務體系建設的具體措施，實現會計政策整體規劃、會計方案總體設計、會計改革全面推進。針對地區經濟改革發展的差異，采取針對性的cfo人才培養工作，全面落實地方cfo人才發展規劃，并在會計人員從業法律規范中職業道德層面添加cfo能力框架的職業道德能力相關內容。
另一方面，我國一直將《中華人民共和國會計法》及相關會計準則作為指導包括cfo在內的全體會計人員實操工作的標準文件，企業會計管理部門應積極面對政治環境的變化，邀請財經界知名專家、學者開展政策文件的講解，號召包括cfo在內的全體會計工作人員進行深入學習，通過社會多方力量共同努力，為會計制度準則的實施提供一個適宜的環境。企業cfo也應積極響應會計政策環境的變化，對企業財務模式進行新的探索和轉變，努力創造現代化財務工作新局面。

5.2深化cfo人才評價體系

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第6章研究結論、不足與展望
6.1研究結論
現代經濟改革步伐加快，社會發展需要對cfo的綜合素質提出高要求，培養充足、優質的cfo人才儲備，構建適應現代化社會發展的cfo能力框架勢在必行。基于一定的工作組織環境，面對復雜多變的市場外部環境，cfo需要堅守自己的職業道德和價值觀念，積極面對復雜的工作挑戰，利用自身的職業知識和核心技能，發揮cfo的商業能力進行戰略決策和統籌規劃，通過與內部外部人員的溝通協調，解決錯綜復雜的財務工作問題。本文利用文本分析法、問卷調查法構建出我國cfo勝任能力框架，利用效度分析檢驗框架的有效性。再根據搭建的cfo勝任能力框架對我國cfo人才的培養提出建議。本文得出如下結論：
（1）我國cfo勝任能力框架包括職業知識、職業技能、職業道德和商業能力四個一級要素。職業知識發揮理論性基礎的作用，職業技能發揮實踐性基礎的作用，共同構成一個能力平面并受到商業能力的波動影響，隨商業能力水平的提高而不斷提高；職業道德作為cfo能力的底線，對cfo的整體能力發揮保障性的作用，即好的職業道德決定cfo能力的正向發展，壞的職業道德決定cfo能力的逆向發展；商業能力在我國cfo能力框架發揮前瞻性的作用，對cfo的未來轉型發展提供指導性的建議。
（2）利用效度檢驗方法分析問卷數據。將cfo勝任能力框架中的27個三級能力要素總結出8個二級能力要素，即基礎財會知識、經營知識、數字知識、戰略思維、人際能力、職業道德、外部敏感度和內部管理能力，概括和解釋我國cfo勝任能力，驗證我國cfo勝任能力框架的有效性，說明本文研究結果適用于我國的實際發展。
參考文獻（略）