人力資源管理碩士論文題目120例

人力資源管理碩士論文題目一

1 員工不道德親組織行為的前因與后果研究
2 組織社會化策略對組織認同的影響機制研究
3 中國國有企業員工組織政治知覺對工作績效的影響機制研究
4 企業人力資源管理者職業認同的影響因素及作用機制研究
5 企業人力資源管理角色發展研究——跨組織邊界的分析視角
6 辱虐管理對企業環境績效的影響機制研究
7 人際網絡信息影響對工作投入的作用機理——組織認同與組織聲譽感知的雙中介模型
8 高校教師職業認同、組織認同與創新行為研究
9 技術創新動因影響技術創新行為的作用機理研究——組織學習與組織激勵的雙中介模型
10 金融服務業中層管理者職涯資本對職業成功的影響機制研究
11 企業一線員工體面勞動感知的意義構建及對敬業度的影響機理研究
12 基于組織變革的華為高管全球心智研究
13 行政機關勞務派遣員工管理存在問題與對策研究——基于人力資源管理控制視角
14 跨國企業外派人員社會網絡建構及其對外派適應的影響研究
15 微博環境下政府危機公關的研究
16 何種失敗才是成功之母？——基于行為學習理論分析并購損失對后續并購績效的影響
17 大連港輪駁公司薪酬管理體系優化設計研究
18 政治技能、職場排斥、組織公民行為的關系研究
19 職業女性工作—家庭平衡與工作績效的關系研究——以情緒智力為調節變量
20 組織變革下的工作資源與積極工作壓力——以學習機會為中介變量的研究
21 it企業員工創新自我效能感、內在動機與創新行為之間的關系研究
22 員工工作壓力、情緒耗竭及離職傾向關系研究——以大連市it產業員工為例
23 變革型領導、心理授權與工作投入的關系研究——以新生代員工為例
24 組織變革下的工作要求、工作資源對工作投入影響的實證研究
25 組織變革認知與工作投入關系的實證研究——以組織信任為中介變量
26 儒家文化管理模式對員工忠誠度的影響研究——以華立集團企業文化建設為例
27 員工工作價值觀與關聯績效的實證研究——以組織認同為中介變量
28 企業員工組織公平感、情緒耗竭與反生產行為之間關系的實證研究
29 員工績效薪酬感知與組織公民行為關系研究——以組織認同為中介變量
30 創業網絡與創業學習動態演化機制分析——基于東軟集團的案例研究
31 組織支持感與反生產行為的關系研究：工作復雜性的調節作用
32 雇主品牌、感知質量與求職傾向的關系研究——以應屆畢業生為例
33 創業學習、機會開發與創業績效——以手段導向為視角的實證研究
34 負面網絡口碑情境下的企業社會責任行為對零售商品牌權益的影響
35 組織信任、員工關系和知識隱藏的關系研究
36 政商網絡、關系嵌入與家族企業價值演化研究——以三星集團為例
37 目標公司間的董事聯結與并購成敗
38 網絡位置、知識隱藏動機與員工知識貢獻的關系研究
39 績效薪酬強度與工作投入關系的實證研究——以組織支持感為調節變量
40 初中教師工作投入、組織公民行為對績效的影響

人力資源管理碩士論文題目二

41 薪酬公平感對工作績效的影響——x公司薪酬激勵機制個案研究
42 煤礦員工人格特征、社會支持與心理健康的關系研究
43 富陽市供電局營銷人員勝任力測評及提升體系的研究
44 玉山供電公司薪酬管理體系研究
45 電力企業處級干部群體勝任力模型研究
46 醫護人員情緒勞動與職業倦怠對醫患關系的影響
47 流動兒童疏離感與情緒智力的關系研究：友誼質量的中介作用
48 工作—家庭增益對心理抑郁的影響機制研究——以心理契約違背為中介、以工作—家庭侵入為調節
49 黨政干部責任感實驗研究——獎懲方式和反饋信息的影響
50 獎懲機制和他人行為對黨政領導干部誠信影響的實驗研究
51 主觀性就業障礙與職業探索行為關系研究——以擇業效能感為中介變量
52 企業勞動關系風險點識別及其應對措施
53 獨立學院專職教師離職傾向主要影響因素分析——以工作嵌入為中介變量的實證研究
54 大慶油田電纜公司eap實施方案設計
55 制造型企業知識型員工組織承諾與敬業度關系實證研究
56 變革型領導行為對員工沉默的影響研究
57 k公司績效管理方案研究
58 員工個人權力感知對其工作表現的影響機制研究
59 知識員工工作生活質量對離職傾向的作用機理研究——基于職業倦怠的中介效應和機會感知的調節效應 
60 互動公平對員工建言行為的影響機制研究——以個人傳統性為調節變量
61 員工建言行為與組織引進型管理創新的關系研究：知識共享和領導成員交換關系的作用
62 領導—成員交換對員工敬業度的影響機理研究——以內部人身份認知為中介變量
63 人力資源構型、智力資本、組織績效關系的實證研究
64 變革型領導對工作投入影響機制的研究——基于新生代員工
65 領導成員交換關系對員工創新行為的影響研究——以組織創新氛圍為中介變量
66 工作環境對知識型員工創新行為影響機理研究
67 工作—家庭氛圍、工作—家庭增益與心理契約違背的關系研究——兼論工作—家庭侵入的調節作用
68 倫理型領導對員工建言行為的影響研究——基于心理安全感和自我效能感的中介作用
69 組織嵌入、情感承諾與組織公民行為關系研究——員工傳統性的調節作用
70 服務業員工組織認同、工作特征與員工創新行為研究
71 差錯管理氣氛對員工創新行為的影響研究
72 師徒功能對員工創新行為的影響——知識共享與一般自我效能感的作用
73 上司支持感對員工知識共享的影響機理研究——基于內部人身份感知和知識自我效能感的雙中介分析
74 知識型員工工作壓力、自我效能感及離職傾向關系研究
75 差錯管理文化與企業績效關系研究——基于“80后”知識型員工的實證分析
76 職場排斥、一般自我效能感及工作績效的關系研究
77 企業員工組織內信任對離職意向的影響研究——以員工沉默為中介變量
78 商業銀行新生代員工溝通滿意度與周邊績效關系的實證研究——以組織承諾為中介變量
79 建筑設計行業知識型員工工作壓力與工作績效關系研究
80 中國文化背景下被妒忌者的應對策略問卷編制與被妒忌者心理健康的相關研究

人力資源管理碩士論文題目三

81 lmx對員工越軌行為的影響機制—組織犬儒主義的中介作用
82 高中教師工作倦怠對組織公民行為的影響——工作卷入的調節作用
83 大慶市中小科技企業員工培訓問題研究
84 組織內信任對員工建言行為的影響：心理資本的中介作用
85 員工的組織公平感與主觀幸福感：妒忌的中介作用
86 營口港臨港物流產業經濟發展的對策研究
87 養老產業“四位一體”模式的探索與創新研究
88 地方政府績效考核評估及推動績效政府建設研究
89 大連市民意訴求對政府公共管理效能影響
90 改制事業單位人力資源管理系統的構建——以xx實驗動物中心為例
91 村委會換屆選舉工作問題研究——以旅順口區第十一屆村委會換屆選舉為例
92 我國軍人職業生涯管理研究
93 大學生心理健康教育整合模式研究
94 民辦高校中青年教師激勵機制研究
95 獨立學院輔導員激勵機制分析與設計——以jc學院為例
96 上海高校國際化導向人才引進政策評估的研究
97 大連市戰略性新興產業發展研究
98 促進大連高新園區服務外包發展的對策研究
99 遼寧省城鎮養老保險現狀及比較研究
100 滬皖地區人力資源協同開發機制研究
101 差錯取向、挑戰性—阻礙性壓力源對員工創新行為的影響研究
102 新生代員工管理機制研究——基于安徽省民營企業的樣本分析
103 干部競爭上崗機制的實踐研究——以g省省直a機關為例
104 蘭鑫公司人力資源管理研究
105 中國鋁業蘭州分公司員工離職原因分析及對策研究
106 開樂蓋公司績效考核方案改進研究
107 基于培訓效果評估的w珠寶公司培訓策略優化研究
108 利奧多公司管理人員績效考核改進研究
109 蘭州市煙草公司職工教育培訓體系構建研究
110 達芙妮公司培訓效果提升策略研究
111 云南資源型城市產業結構升級中的人力資本研究
112 陜西省農村勞動力轉移分類培訓研究
113 陜西茶產業發展研究
114 新生代高學歷員工組織支持感與職業成功的作用機制研究——基于職業承諾和自我職業生涯管理的雙中介分析
115 信息技術型人力資本對涉農企業核心競爭力作用機理研究
116 人力資源開發多主體博弈及演化模型研究
117 政治技能對工作壓力影響機制的實證研究
118 大型商業銀行組織職業生涯管理對員工離職傾向的影響研究——以員工職業成長為中介變量
119 從工會角度構建民營企業和諧勞動關系研究——以浙江蒼南縣為例
120 回族農民工市民化研究