如何快速完成人力資源畢業論文選題？（附范文）
選題是畢業論文寫作的第一步，也是一大重要部分，如果該部分完成不好，那將會給整篇論文寫作帶來毀滅性的的打擊。一些學生沒有重視人力資源論文選題環節，或者沒有按要求運用相關技巧來完成好，導致論文質量大受影響，教訓慘痛。每個學生都要重視人力資源論文選題環節，不僅要重視還要知道如何做好。選題得怎么規范好，有哪些要求，得運用哪些方法來進行選題，等等。選題環節需要掌握的內容遠比大家想象的要多，那么到底如何快速完成人力資源論文選題，下文筆者就來具體講講，并分享有關內容和要點。
如何快速完成人力資源論文選題
1. 選擇自己熟悉的課題
選題應盡量選擇與自己所從事的專業及今后研究方向一致的課題。課題通常不是從零開始，一般都對擬選課題已具有某些工作基礎:或者在原有研究工作基礎上找到了新的生長點，可以進一步深人;或者原先雖未開展該項課題，但具有一定的相關工作積累，為擬選課題做了理論或方法學的準備。
2.選題要量力而行
選擇、確定課題時一定要結合自己的實際能力，量力而行。應充分考慮從事研究的主客觀條件，也包括研究方法的切實可行。常見的選題失敗的原因有以下幾種情況:第一，如果選擇了沒有意義或意義不大的課題，即使花再大的精力、寫的再好，也沒有多大價值和意義，從而浪費了大量的時間、精力和經費，勞而無功。第二，如果選擇了自己不熟悉的課題，可能就會力不從心，“啃不動”，甚至中途天折。第三，如果選擇了大而空、沒有實質的課題，可能無從下手，茫無頭緒,其效果甚微。所以，不論是科研招標還是自選課題時，一定要結合自己的實際能力，量力而行。
人力資源論文選題方法
第一、 關注熱點法。熱點問題就是在現代社會中出現的能夠引起公眾廣泛注意的問題。這些問題或關系國計民生，或涉及時代潮流，而且總能吸引人們注意，引發人們思考和爭論。同學們在平時的學習和工作中大部分也都會關注國際形勢、時事新聞、經濟變革。選擇社會熱點問題作為論文論題是一件十分有意義的事情，不僅可以引起指導老師的關注，激發閱讀者的興趣和思考，而且對于現實問題的認識和解決也具有重要的意義。將社會熱點問題作為論文的論題對于同學們搜集材料、整理材料、完成論文也提供了許多便利。
第二、 知識遷移法。通過四年的學習，對某一方面的理論知識(經濟或者法律或者其它)有一個系統的新的理解和掌握。這是對舊知識的一種延伸和拓展，是一種有效的更新。在此基礎之上，同學們在認識問題和解決問題的時候就會用所學到的新知識來感應世界，從而形成一些新的觀點。理論知識和現實的有機結合往往會激發同學們思維的創造力和開拓性，為畢業論文的選題提供了一個良好的實踐基礎和理論基礎。
第三、 追溯驗證法。這種方法要求同學們先有一種擬想，然后再通過閱讀資料加以驗證來確定選題的方法。同學們應該先有自己的主觀論點，即根據自己平時的積累，初步確定準備研究的方向、題目或選題范圍。這種選題方法應注意：看自己的“擬想”是否與別人重復，是否對別人的觀點有補充作用;如果自己的“擬想”雖然別人還沒有談到，但自己尚缺乏足夠的理由來加以論證，那就應該中止，再作重新構思。要善于捕捉一閃之念，抓住不放，深入研究。在閱讀文獻資料或調查研究中，有時會突然產生一些思想火花，盡管這種想法很簡單、很朦朧，也未成型，但千萬不可輕易放棄。
第四，調研選題法。調研選題法類同于關注社會熱點這樣的選題方法，但所涉及的有一部分是社會熱點問題，也有一部分并不是社會熱點問題。社會調研可以幫助我們更多地了解調研所涉問題的歷史、現狀以及發展趨勢，對問題的現實認識將更為清晰，并可就現實問題提出一些有針對性的意見和建議。同學們將社會調研課題作為畢業論文的論題，有著十分重要的現實意義，不僅可為地方經濟建設和社會發展提供有價值的資料和數據，而且可為解決一些社會現實問題提供一個很好的路徑。
第五、 瀏覽捕捉法。這種方法是通過對占有的論文資料快速、大量地閱讀，在比較中來確定題目的方法。瀏覽，一般是在資料占有達到一定數量時集中一段時間進行，這樣便于對資料作集中的比較和鑒別。瀏覽的目的是在咀嚼消化已有資料的過程中，提出問題，尋找自己的論題。這就需要我們對收集到的材料進行全面閱讀研究，主要的、次要的、不同角度的、不同觀點的都應了解，不能“先入為主”，不能以自己頭腦中原有的觀點決定取舍。而應冷靜地、客觀地對所有資料作認真的分析思考，從內容豐富的資料中吸取營養，反復思考琢磨之后，就會有所發現，然后再根據自己的實際確定自己的論題。
人力資源論文選題注意點
第一，選題只是框定了一個大致方向，還須不斷進行文獻積累，逐漸縮小范圍。選題≠標題，選題是學科知識的積累與學術靈感的結合，兩者缺一不可。好選題不一定能寫出好論文，但選題不佳，一定難出佳文。很多論文成功的發表都因為選題獨特、新穎。
第二，建議大家以實證角度為切入點加強訓練自己的學術能力，同時也要注重學術的規范性。
人力資源論文題目范文30個
1、 國有企業的管理人員培訓問題研究
2、 國有企業人力資本投資的研究
3、 在職培訓——企業人力資本投資行為分析
4、 研發人員素質測評體系構建
5、 中層行政管理人員測評體系的建立
6、 員工持股計劃在我國國有企業中的應用
7、 關于經營管理者長期報酬激勵機制的探討
8、 國有企業經營者年薪制的思考
9、 論我國西部地區人口素質與人力資本投資
10、 淺析企業員工績效考核制度
11、國有企業人力資本投資的研究
12、我國銀行實施客戶關系管理的研究
13、人力資源管理的人本理念
14、人力資源管理發展新趨勢及其啟示
15、試論信息時代人力資源開發與管理模式的研究
16、中小企業人力資源問題研究
17、中國老齡人才資源開發戰略
18、人力資源咨詢業現狀分析
19、企業塑造人力資源管理文化的切入點
20、企業重組背景下的人力資源沖突管理研究
21、 工資決定因素與企業勞動工資改革分析
22、 論企業管理中的激勵問題
23、 中小企業實行股份合作制的探討
24、成才素質研究系統
25、論我國勞動市場的培育和完善就
26、論現代企業制度中的員工持股計劃
27、企業員工的培訓與開發
28、職工持股計劃在高技術產業的探索與實踐
29、知識經濟時代人力資源的新發展
30、淺析我國國有企業人力資本投資
選題作為人力資源論文選題寫作的一部分，其作用和效果是其他內容步驟所不具備的。要想完成好人力資源論文選題，首先得知道有哪些要求，得遵循哪些原則。當然這一切都必須在人力資源這一專業范圍內，否則最后確定好的題目也是離題的。筆者個人總結了五大人力資源論文選題方法，大家可以進行參考借鑒，掌握其中的精髓所在，運用到自身論文選題環節中，從而寫出令人滿意的人力資源論文。
