人力資源管理研究生論文題目匯總80例「熱門精選」
論文堡
日期：2023-09-27 16:56:51
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人力資源管理研究生論文題目有范例嗎？本文為大家篩選了人力資源管理專業80個優秀論文題目案例，可以參考學習一下。
研究生論文題目有范例
1 工科本科專業國際化人才培養模式的選擇研究 ——以研究型大學為例 郝曉玲 北京理工大學 2016年 6 1106
2 中國籃球職業聯賽裁判員職業化管理模式研究 邢金明 東北師范大學 2015年 17 1194
3 石油企業綠色人力資源管理模式研究 石俊 西南石油大學 2014年 18 1545
4 基于戰略競爭力的商業銀行文化管理模式研究 朱明 西南交通大學 2013年 13 2371
5 中土油氣合作管理模式研究 陳緒學 西南石油大學 2011年 10 881
6 基于知識創新的企業人力資源管理模式研究 程建君 武漢理工大學 2009年 93 10392
7 高校教師人力資源管理模式創新研究 關云飛 中南大學 2009年 49 6458
8 遠程教育試點高校網絡學院人力資源管理模式研究 周榕 第四軍醫大學 2009年 15 1631
9 卓越績效模式類目相關性分析研究 岳剛 天津大學 2009年 9 753
10 醫學類高層次人才的獲取、保留與發展機制研究 黃如欣 廈門大學 2008年 38 3472
11 建材企業人力資源協同管理理論與方法研究 張海 武漢理工大學 2007年 8 1778
12 以客戶為中心的制造業企業管理模型及應用 張杰 吉林大學 2007年 11 1855
13 國有企業戰略人力資源管理模式研究 朱國文 哈爾濱工程大學 2006年 65 13942
14 虛擬研發組織的運行及管理研究 王英俊 大連理工大學 2006年 13 1286
15 建設項目人力資源管理模式研究 杜春榮 哈爾濱工程大學 2006年 60 5462
16 設計策劃與管理研究 楊先藝 武漢理工大學 2005年 54 4968
17 科技型企業人力資源管理與開發研究 姚寶剛 中國農業大學 2005年 33 4023
18 并購式內創業中的人力資源整合研究 顏士梅 浙江大學 2005年 40 2267
19 虛擬人力資源管理 ——e2c聯盟模式的組織運作研究 劉雯 天津大學 2004年 8 2038
20 中國股份制商業銀行人力資源管理與開發模式 張繼勝 哈爾濱工程大學 2004年
1 高承諾人力資源管理系統對員工工作和生活滿意度的影響：工作—家庭增益的中介作用 湯才坤 武漢大學 2017年 395
2 高新技術企業hrm系統對員工創新行為影響研究 李鳳蓮 遼寧大學 2016年 12 1575
3 智力資本對企業創新績效的作用機制研究 呂爽 天津大學 2016年 7 943
4 戰略人力資本與企業持續競爭優勢關聯機制研究 張艷麗 河北工業大學 2014年 8 1072
5 高績效人力資源管理系統對員工工作投入的影響研究 ——基于金融業員工的實證分析 曾之光 西南財經大學 2013年 362
6 先進制造技術應用水平對創新能力的作用機制研究：資源基礎理論的視角 曹亞東 南京大學 2011年 8 1672
7 高績效人力資源管理系統對新產品成功影響機制 ——基于中國中小企業的研究 王林 南京大學 2011年 12 2387
8 工作流運行時人員智能分配技術研究 劉英博 清華大學 2008年 6 695
9 基于多agent的軟件行業人力資源管理系統若干關鍵技術研究 李祥全 南京航空航天大學 2007年 12 1222
10 國有企業戰略人力資源管理模式研究 朱國文 哈爾濱工程大學 2006年 65 13942
11 成長期體育企業人力資源開發與管理系統研究 賈鵬 北京體育大學 2006年 6 1185
1 雙元型領導與服務工作重塑：一項來自酒店業的多層次研究 馬建峰 廈門大學 2019年 99
2 企業集團人力資源管理質量評價理論與方法研究 馮勝平 哈爾濱工業大學 2016年 12 1672
3 中國和巴基斯坦hrm效果比較研究 nausheen syed 北京交通大學 2016年 1 281
4 中國籃球職業聯賽裁判員職業化管理模式研究 邢金明 東北師范大學 2015年 17 1194
5 先進制造技術應用水平對創新能力的作用機制研究：資源基礎理論的視角 曹亞東 南京大學 2011年 8 1672
6 管理者戰略勝任素質理論模型與實證研究
人力資源管理論文題目有范例
7 企業勞動關系調整機制研究 ——基于社會交換理論和一元論方法的視角 楊麗君 西南財經大學 2010年 17 2334
8 大型體育賽事人力資源管理理論與實務研究 聞蘭 天津大學 2010年 19 2163
9 區域科技人力資源配置與管理研究 彭躍華 武漢理工大學 2010年 15 1612
10 異質性人力資源開發研究 秦燕 大連理工大學 2010年 15 1843
11 勞動價值論及博弈論在企業技術人力管理中的應用 羅惠平 華中科技大學 2009年 2 992
12 it企業成長的關鍵影響因素實證研究 王勇 清華大學 2009年 13 2233
13 建材企業人力資源協同管理理論與方法研究 張海 武漢理工大學 2007年 8 1778
14 公務員能力理論與應用研究 李靜 北京交通大學 2007年 42 2646
15 以客戶為中心的制造業企業管理模型及應用 張杰 吉林大學 2007年 11 1855
16 人力資源管理外包理論與應用的研究 李富蘭 天津大學 2007年 29 4607
17 企業人力資本經營研究 高艷 西北大學 2006年 16 1582
18 區域戰略人力資源管理方法與開發策略研究 賀旻 大連理工大學 2007年 7 3941
19 設計策劃與管理研究 楊先藝 武漢理工大學 2005年 54 4968
20 人力資源能本管理的理論與實踐研究 朱業宏 武漢理工大學
21 人力資本管理理論與實證研究 李康 天津大學 2004年 16 2432
22 公共管理部門員工滿意度與激勵理論與方法研究 白彥壯 天津大學 2004年 54 6584
23 人力資源管理理論與實務研究 曾建權 天津大學 2003年 186 29634
24 企業知識創新研究 呂軍 武漢理工大學 2003年 39 2180
25 基于能力的人力資源管理理論研究 ——知識工作者有效工作能力的確定、評價與發展 王勇 浙江大學 2003年 110 6434
26 現代企業人力資源管理基礎與系統研究 侯荔江 西南財經大學 2002年 23 4330
27 公共非營利性圖書情報機構管理：理論與應用研究 鞠文紅 中國科學院研究生院（文獻情報中心） 2002年 3
1 工科本科專業國際化人才培養模式的選擇研究 ——以研究型大學為例 郝曉玲 北京理工大學 2016年 6 1106
2 cq地區軍隊醫院聘用專業技術人員績效管理的研究 曹小勇 第三軍醫大學 2007年 9 660
3 中國企業人力資源管理人員勝任力模型研究 陳萬思 廈門大學 2004年 251 21276
1 高績效工作系統的作用機理及效能評價研究 郭朝暉 武漢科技大學 2021年 182
2 企業社會責任對團隊創新績效的影響機制研究 唐擎 中央財經大學 2019年 743
3 高績效與關系型人力資源管理實踐對員工職業成功影響機制研究 ——自我決定理論視角 楊麗 西南財經大學 2019年 14
4 戰略人才管理系統構型、匹配及演化研究 周丹 中南財經政法大學 2019年 434
5 人才管理實踐及其對人力資源管理策略的影響 sehrish khan saddozai（颯壽茲） 北京郵電大學 2018年 782
6 高績效人力資源實踐和組織績效 ——人力資源管理氛圍的作用 ali ahmad 上海交通大學 2017年 410
7 企業社會責任對員工組織公民行為的影響研究 劉遠 上海交通大學 2017年 1 172
8 員工感知承諾型人力資源管理影響因素及其對職場排斥作用機制研究 鄭馨怡 武漢大學 2017年 306
9 中國和巴基斯坦hrm效果比較研究 nausheen syed 北京交通大學 2016年 1 281
10 戰略人力資源管理實踐、信任與組織能力關系研究 張超 對外經濟貿易大學 2016年 10 1348
11 本土情境下雙元型人力資源管理及其效用 ——基于員工—組織匹配理論 劉小浪 華南理工大學 2016年 3 1222
12 智力資本對企業創新績效的作用機制研究 呂爽 天津大學 2016年 7 943
13 創造力導向的人力資源管理實踐對員工及組織創造力作用機理研究 王博藝 上海交通大學 2015年 9 2029
14 家長式人力資源管理的內容結構及其作用機制研究 ——基于社會情感財富理論 吳坤津 華南理工大學 2015年 13 1087
15 內控導向人力資源管理實踐及其作用機理研究 羅海濱 華南理工大學 2015年 9 918
16 人力資源管理政策與關系實踐的交互作用對組織績效影響研究 黃波 昆明理工大學 2014年 3 802
17 基于客戶經理激勵的商業銀行顧客知識獲取與整合機制研究 黃崇美 南開大學 2014年 2 699
18 戰略人力資源管理對情境雙元型創新的影響研究 王朝暉 中南大學 2012年 14 3943
19 創業企業組織變革過程中的人力資源管理行為策略研究 劉鋼 吉林大學 2011年 20 3256
20 高績效人力資源管理系統對新產品成功影響機制 ——基于中國中小企業的研究 王林 南京大學 2011年
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