礦企生態(tài)創(chuàng)新效率測(cè)算及收斂性探討

本文是一篇工商管理論文，為了能使研究更具有實(shí)踐參考價(jià)值，本文從抑制礦企產(chǎn)能過剩、促進(jìn)礦企生態(tài)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、優(yōu)化礦企股權(quán)集中度等方面，給出了提升礦企生態(tài)創(chuàng)新效率的對(duì)策。
第1章 緒 論
1.1 研究背景

工商管理論文參考

礦業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一，為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供必不可少的物質(zhì)資源。據(jù)統(tǒng)計(jì)，礦產(chǎn)資源在自然資源利用中占據(jù)80%以上，中國(guó)每年的能源消耗量中約90%為一次能源，80%的工業(yè)原材料都來(lái)自于礦產(chǎn)資源。由于礦產(chǎn)資源具有不可再生性，粗放的開采方式往往導(dǎo)致資源消耗量大、污染和廢棄物排放多等問題，對(duì)生態(tài)環(huán)境造成破壞。面對(duì)日益趨緊的資源短缺和環(huán)境惡化剛性約束，中國(guó)礦業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型是持續(xù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展的必然選擇，其微觀基礎(chǔ)則在于企業(yè)層面的綠色發(fā)展。作為現(xiàn)代礦業(yè)經(jīng)濟(jì)體系的中間力量，上市礦企是透視中國(guó)礦企綠色創(chuàng)新發(fā)展的重要窗口。但是由于礦企自身的特點(diǎn)，整體上存在生態(tài)技術(shù)創(chuàng)新水平較低、企業(yè)間差距較大、發(fā)展水平不均衡等問題，這嚴(yán)重阻礙了礦業(yè)的平穩(wěn)良性發(fā)展。因此，準(zhǔn)確識(shí)別上市礦企生態(tài)創(chuàng)新效率及其各階段收斂性特征，是學(xué)界和決策部門應(yīng)關(guān)注的重要課題。
當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人口資源環(huán)境之間的矛盾日趨緊張，傳統(tǒng)粗放式增長(zhǎng)方式已難以為繼。為了協(xié)調(diào)二者之間的關(guān)系，中國(guó)政府的環(huán)保意識(shí)不斷增強(qiáng)，致力于推進(jìn)企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率、動(dòng)力和質(zhì)量的變革。隨著碳達(dá)峰行動(dòng)目標(biāo)和任務(wù)的確定，國(guó)務(wù)院印發(fā)的《2030年前碳達(dá)峰行動(dòng)方案》以及李克強(qiáng)總理提出的能源安全保障和能源綠色低碳轉(zhuǎn)型目標(biāo)，明確了石化化工、電力、鋼鐵、建材、建筑、交通等行業(yè)和領(lǐng)域碳達(dá)峰行動(dòng)目標(biāo)和任務(wù)，減碳規(guī)制已開始逐漸傳導(dǎo)到礦業(yè)領(lǐng)域，推動(dòng)礦業(yè)向可持續(xù)健康發(fā)展的方向發(fā)展。可見，礦業(yè)對(duì)保障國(guó)家能源安全、滿足生產(chǎn)生活需要、推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和走可持續(xù)健康發(fā)展之路起著至關(guān)重要的作用。因此，礦業(yè)上市企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持綠色發(fā)展理念，加強(qiáng)綠色研發(fā)投入，推進(jìn)綠色技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，并優(yōu)化生態(tài)安全屏障體系，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展已然成為礦企當(dāng)前和今后一段時(shí)期內(nèi)開展各項(xiàng)工作的必然選擇。
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1.2 研究目的及意義
1.2.1研究目的
中國(guó)進(jìn)入高質(zhì)量階段對(duì)礦企提出新要求，應(yīng)堅(jiān)持創(chuàng)新管理理念，將數(shù)字技術(shù)與企業(yè)運(yùn)營(yíng)相結(jié)合，打造現(xiàn)代化的礦業(yè)發(fā)展模式，解決礦山固體廢棄物綜合利用率低、技術(shù)創(chuàng)新投入少等難題。中國(guó)礦業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型是持續(xù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展的必然選擇，其微觀基礎(chǔ)則在于企業(yè)層面的綠色發(fā)展。本文以創(chuàng)新價(jià)值鏈理論、企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新理論，效率理論及收斂性理論為理論基礎(chǔ)，基于礦企發(fā)展總體現(xiàn)狀，對(duì)礦企生態(tài)創(chuàng)新效率進(jìn)行測(cè)算并對(duì)其收斂性進(jìn)行分析，其研究目的如下：
（1）通過對(duì)礦企總體現(xiàn)狀分析，其次再分析礦企生態(tài)創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)礦企面臨的挑戰(zhàn)。（2）通過相應(yīng)數(shù)據(jù)的收集與整理，基于兩階段價(jià)值鏈視角測(cè)算出我國(guó)上市礦企生態(tài)創(chuàng)新效率，并根據(jù)測(cè)算結(jié)果對(duì)礦企生態(tài)創(chuàng)新效率進(jìn)行評(píng)價(jià)。而后又對(duì)礦企生態(tài)創(chuàng)新效率收斂性進(jìn)行分析，了解其發(fā)展趨勢(shì)。（3）在綜合考量礦企面臨的挑戰(zhàn)和科學(xué)合理研究結(jié)果基礎(chǔ)上，最終提出提升礦企生態(tài)創(chuàng)新效率建議，以期為我國(guó)礦企實(shí)現(xiàn)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展，提供理論支撐、方法指導(dǎo)和實(shí)踐依據(jù)。
1.2.2研究意義
（1）理論意義
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，對(duì)能源需求量日益增大，而礦產(chǎn)資源又是不可再生資源，因此，礦產(chǎn)開發(fā)過程中所產(chǎn)生的廢氣、廢水及固體廢物等會(huì)嚴(yán)重污染生態(tài)環(huán)境，破壞生態(tài)平衡。因此，為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，礦企必須積極探索綠色低碳之路，這需要企業(yè)具備高度的自主創(chuàng)新能力。在當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)作為社會(huì)生產(chǎn)主體，其生存與發(fā)展也需要以生態(tài)環(huán)境為前提。在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，礦企必須承擔(dān)起保護(hù)生態(tài)環(huán)境的責(zé)任，這是生態(tài)創(chuàng)新理念所必需的。因此，從理論上探討礦企如何進(jìn)行生態(tài)創(chuàng)新具有重要意義。目前，礦企生態(tài)創(chuàng)新的研究成果主要聚焦于企業(yè)層面，而對(duì)于產(chǎn)業(yè)層面的相關(guān)研究則相對(duì)較為匱乏。本文從理論與實(shí)踐相結(jié)合的角度出發(fā)，探討了礦企生態(tài)創(chuàng)新問題，提出了礦企生態(tài)創(chuàng)新能力概念。從創(chuàng)新價(jià)值鏈的角度出發(fā)，將礦企的生態(tài)創(chuàng)新活動(dòng)劃分為科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化兩個(gè)不同的階段，并建立了一個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。利用非期望產(chǎn)出超效率網(wǎng)絡(luò)sbm、global-malmquist-luenberge指數(shù)以及收斂等方法，對(duì)礦企的生態(tài)創(chuàng)新效率進(jìn)行動(dòng)進(jìn)行了靜態(tài)分析和收斂特征判斷，這不僅豐富了生態(tài)創(chuàng)新效率的研究?jī)?nèi)容，同時(shí)也擴(kuò)展了研究方法的應(yīng)用范圍。
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第2章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
2.1 相關(guān)概念
2.1.1 礦企概念及范圍界定
礦企的書面統(tǒng)一概念仍未形成，但廣義上的礦企可拓展至更廣泛的領(lǐng)域，包括礦權(quán)交易中心、礦業(yè)權(quán)評(píng)估企業(yè)等主要服務(wù)于礦業(yè)領(lǐng)域的中介機(jī)構(gòu)。在礦業(yè)領(lǐng)域中，狹義的企業(yè)指的是從事礦石的開采和加工的企業(yè)。隨著我國(guó)礦產(chǎn)資源需求量日益增加，礦企數(shù)量不斷增多，但總體規(guī)模偏小，且分布不均勻。為了深入探討礦業(yè)企業(yè)的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，本文將運(yùn)用國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，挑選出六個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的企業(yè)作為研究對(duì)象，包括黑色金屬礦采選業(yè)、有色金屬礦采選業(yè)、煤炭開采和洗選業(yè)、石油和天然氣開采業(yè)、非金屬礦采選業(yè)以及其他相關(guān)行業(yè)。通過對(duì)這六大細(xì)分行業(yè)企業(yè)的分析，總結(jié)出當(dāng)前我國(guó)礦業(yè)企業(yè)的特點(diǎn)及其未來(lái)可能的發(fā)展趨勢(shì)。了解我國(guó)礦業(yè)行業(yè)的發(fā)展方向和趨勢(shì)，對(duì)于深入了解這些企業(yè)的發(fā)展歷程和未來(lái)發(fā)展方向具有至關(guān)重要的意義。
2.1.2 生態(tài)創(chuàng)新
1996年，fussler和james最早提出了“生態(tài)創(chuàng)新”的概念，它是指在確保商業(yè)價(jià)值的同時(shí)盡可能地減少商品或制作工藝對(duì)環(huán)境的影響。由于環(huán)境問題具有公共性和普遍性，不同學(xué)者對(duì)于生態(tài)創(chuàng)新的理解存在差異，以往研究中往往將“環(huán)境創(chuàng)新”、“綠色創(chuàng)新”、“可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新”與“生態(tài)創(chuàng)新”交替使用。考慮到生態(tài)創(chuàng)新的兩個(gè)關(guān)鍵目標(biāo)是減少環(huán)境負(fù)擔(dān)和提高資源利用效率，為了更具針對(duì)性，遵循這一思想，統(tǒng)一使用“生態(tài)創(chuàng)新”這一概念。
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2.2 理論基礎(chǔ)
2.2.1 創(chuàng)新價(jià)值鏈理論
2.2.1創(chuàng)新的價(jià)值鏈理論
創(chuàng)新價(jià)值鏈理論是通過對(duì)技術(shù)創(chuàng)新、價(jià)值鏈和產(chǎn)業(yè)鏈理論等多個(gè)方面進(jìn)行綜合分析和研究，從而形成的一種綜合性理論。技術(shù)創(chuàng)新包括新產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)制造兩個(gè)環(huán)節(jié)，這也構(gòu)成了一個(gè)完整的技術(shù)創(chuàng)新鏈。hirschman在其著作《investment choices and strategies》中提出了產(chǎn)業(yè)鏈的概念，該概念描述了產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的前向和后向聯(lián)系，為隨后的相關(guān)研究提供了基本的思路。價(jià)值鏈理論則是從企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)出發(fā)探討企業(yè)之間的分工與合作問題，并對(duì)企業(yè)間存在的縱向一體化與橫向多樣化現(xiàn)象進(jìn)行分析。michael porter在其著作《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》中首次提出了“價(jià)值鏈”這一概念，將企業(yè)的五種基本活動(dòng)和四種輔助活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合在一起，并對(duì)其與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之間的關(guān)系進(jìn)行了深入論證。價(jià)值鏈管理作為一種新的管理理念開始興起，其核心是通過價(jià)值創(chuàng)造來(lái)獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。隨著時(shí)間的推移，價(jià)值鏈理論的研究領(lǐng)域逐漸擴(kuò)展，涵蓋了更廣泛的領(lǐng)域。在此背景下，本文基于創(chuàng)新視角對(duì)價(jià)值鏈進(jìn)行重新審視，以期豐富和拓展價(jià)值鏈理論研究視野。hansen在價(jià)值鏈理論研究中引入了創(chuàng)新理論，首次提出了“創(chuàng)新價(jià)值鏈”的概念，將創(chuàng)新過程分解為三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：創(chuàng)意的生成、轉(zhuǎn)化和傳播，這一理論為后續(xù)的研究提供了重要的參考價(jià)值。目前國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)于創(chuàng)新價(jià)值鏈的文獻(xiàn)較少，主要集中在產(chǎn)業(yè)組織、商業(yè)模式、知識(shí)管理三個(gè)方面，尚未有從價(jià)值創(chuàng)造角度出發(fā)來(lái)探討創(chuàng)新價(jià)值鏈問題。張慧穎(2011)說(shuō)，創(chuàng)新價(jià)值鏈理論把創(chuàng)新看作是“首尾相連”的連續(xù)鏈狀流，充分體現(xiàn)木桶原理，操作性強(qiáng)，有助于挖掘自身創(chuàng)新潛能。在此理論指導(dǎo)下，創(chuàng)新價(jià)值鏈成為國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界關(guān)注與研究的熱點(diǎn)之一。我國(guó)學(xué)者在實(shí)施自創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略后，積極探索創(chuàng)新價(jià)值鏈的應(yīng)用，例如羅良文（2019）從創(chuàng)新價(jià)值鏈視角出發(fā)，將工業(yè)企業(yè)的綠色技術(shù)創(chuàng)新過程劃分為綠色技術(shù)開發(fā)和綠色成果轉(zhuǎn)化兩個(gè)階段進(jìn)行深入研究，以及王偉光（2020）等人對(duì)創(chuàng)新價(jià)值鏈的定義進(jìn)行了重構(gòu)。因此，本文主張對(duì)于創(chuàng)新價(jià)值鏈的理解需要考慮到兩個(gè)方面：首先，創(chuàng)新價(jià)值鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)緊密相連，必須在創(chuàng)新活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)一致；同時(shí)，創(chuàng)新價(jià)值鏈?zhǔn)怯啥鄠€(gè)環(huán)節(jié)組成，各環(huán)節(jié)間具有相互聯(lián)系、相互影響、相互作用的關(guān)系，并在不同程度上體現(xiàn)出“知識(shí)鏈”特征。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以創(chuàng)新價(jià)值鏈為基礎(chǔ)，對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)過程進(jìn)行細(xì)致的細(xì)分，以便發(fā)現(xiàn)其中的薄弱環(huán)節(jié)，從而最終為價(jià)值增值提供服務(wù)。
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第3章 我國(guó)礦企生態(tài)創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)狀分析 
3.1 礦企總體發(fā)展現(xiàn)狀 

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3.2 礦企生態(tài)創(chuàng)新現(xiàn)狀 

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第4章 礦企生態(tài)創(chuàng)新效率測(cè)算
4.1 礦企生態(tài)創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建
4.1.1 指標(biāo)構(gòu)建目的 

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4.1.2 指標(biāo)體系構(gòu)建的原則 

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第5章 礦企生態(tài)創(chuàng)新效率收斂性分析 
5.1 收斂性檢驗(yàn)方法選擇 

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5.2 礦企生態(tài)創(chuàng)新效率的絕對(duì)收斂檢驗(yàn) 

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第6章 提升礦企生態(tài)創(chuàng)新效率的對(duì)策建議
6.1 堅(jiān)持生態(tài)創(chuàng)新綠色發(fā)展道路

工商管理論文怎么寫

為了實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期健康發(fā)展，礦企需要放棄“先污染，后治理”的發(fā)展模式。采用這種模式的后果是，一方面需要在治理環(huán)節(jié)投入大量物力和財(cái)力，增加經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，影響整體經(jīng)濟(jì)效益。另一方面，由于現(xiàn)有技術(shù)的限制，污染治理成本較高，污染物無(wú)法降解。因此，礦企應(yīng)該加強(qiáng)源頭治理，采用清潔生產(chǎn)技術(shù)，使用可回收材料進(jìn)行生產(chǎn)，盡可能減少?gòu)U棄物的產(chǎn)生。源頭治理能夠有效降低污染物的排放，并且降低治理成本。特別是對(duì)于礦企，需要不斷增強(qiáng)源頭降耗治理能力，加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)管，確保企業(yè)生態(tài)環(huán)境得到有效改善。同時(shí)，過度開發(fā)資源會(huì)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生不利影響，礦企應(yīng)該提高能源利用率，采取措施來(lái)降低資源開發(fā)的強(qiáng)度，節(jié)能措施，降低能耗。
（1）培育和吸引科技創(chuàng)新人才
要提高礦企生態(tài)創(chuàng)新效率，須從人才培養(yǎng)入手。首先，需要大力實(shí)施生態(tài)創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃，注重應(yīng)用型和技能型人才培養(yǎng)。通過建設(shè)高水平的人才培訓(xùn)基地、加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作、推進(jìn)技能人才認(rèn)證等途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)。加速高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一批具備前瞻性和國(guó)際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)袖和年輕科技人才，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供人才支撐。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)生態(tài)創(chuàng)新科研人才的重視，建立完善的科技人才引進(jìn)、評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制，以最大限度地激發(fā)研發(fā)人才的動(dòng)力。再次，要加大對(duì)環(huán)境技術(shù)創(chuàng)新投入力度，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。為了促進(jìn)科技創(chuàng)新，我們可以采取一系列措施，例如設(shè)立激勵(lì)創(chuàng)新人才的基金、建立科技人才交流平臺(tái)、推進(jìn)國(guó)際科技創(chuàng)新合作等，以實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。同時(shí)，也需要加強(qiáng)對(duì)人才的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)了解人才的需求和狀態(tài)，為他們提供更好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，確保企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀的人才。
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結(jié)論
通過對(duì)現(xiàn)有生態(tài)創(chuàng)新效率及收斂性國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的梳理。首先，本文選取2016-2021年我國(guó)26家上市礦企的面板數(shù)據(jù)。其次，基于兩階段價(jià)值鏈視角構(gòu)建了礦企生態(tài)創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。最后，運(yùn)用非期望產(chǎn)出超效率網(wǎng)絡(luò)sbm-gml對(duì)礦企生態(tài)創(chuàng)新進(jìn)行測(cè)算以及三種收斂性分析模型對(duì)礦企生態(tài)創(chuàng)新效率的收斂性進(jìn)行分析，并根據(jù)分析得到的結(jié)果，給出提升礦企生態(tài)創(chuàng)新效率的對(duì)策建議。其主要結(jié)論如下：
（1）基于兩階段價(jià)值鏈視角，運(yùn)用非期望產(chǎn)出超效率網(wǎng)絡(luò)sbm模型，從靜態(tài)角度對(duì)我國(guó)26家上市礦企2016-2021年的生態(tài)創(chuàng)新效率進(jìn)行測(cè)算。根據(jù)測(cè)算結(jié)果可知，我國(guó)礦企生態(tài)創(chuàng)新效率均未到達(dá)最優(yōu)生產(chǎn)前沿面，其中成果轉(zhuǎn)化效率較低是導(dǎo)致礦企生態(tài)創(chuàng)新綜合效率損失的主要原因。
（2）運(yùn)用gml指數(shù)模型，從動(dòng)態(tài)角度對(duì)我國(guó)26家上市礦企2016-2021年的生態(tài)創(chuàng)新效率進(jìn)行測(cè)算并分解分析。測(cè)算結(jié)果為大多數(shù)企業(yè)的gml指數(shù)大于1，表明礦企整體生態(tài)創(chuàng)新效率不斷提高，僅中色股份、湖南黃金、海默科技、恒泰艾普、博邁科及金誠(chéng)信共6家gml指數(shù)小于1。
（3）對(duì)樣本企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新效率依次進(jìn)行δ收斂性檢驗(yàn)、絕對(duì)β收斂性檢驗(yàn)、條件β收斂性檢驗(yàn)。結(jié)果表明，從收斂趨勢(shì)看，礦企生態(tài)創(chuàng)新綜合效率不存在δ斂性；礦企生態(tài)創(chuàng)新綜合效率和成果轉(zhuǎn)化效率存在絕對(duì)β收斂；在引入股權(quán)集中度、地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平以及所在區(qū)域知識(shí)存量3個(gè)控制變量后，礦企生態(tài)創(chuàng)新各階段效率存在條件β收斂，說(shuō)明控制變量的加入，對(duì)礦企態(tài)創(chuàng)新各階段效率具有重要影響。具體來(lái)說(shuō)，地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平、區(qū)域知識(shí)存量、企業(yè)股權(quán)集中度對(duì)礦企生態(tài)創(chuàng)新效率及子階段效率收斂呈現(xiàn)負(fù)向影響。
為了能使研究更具有實(shí)踐參考價(jià)值，本文從抑制礦企產(chǎn)能過剩、促進(jìn)礦企生態(tài)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、優(yōu)化礦企股權(quán)集中度等方面，給出了提升礦企生態(tài)創(chuàng)新效率的對(duì)策。
參考文獻(xiàn)（略）