淺析新經濟形勢下我國工商管理的現狀
2020年疫情的爆發，使得無論是世界經濟，還是我國的經濟都受到了一定的影響，各國之間的貿易往來也大幅度縮水，經濟發展的形式不容樂觀。對于國際市場而言，受疫情的影響較大，很多實體經濟都已經無法生存下去，由于疫情防控的需要，很多國家切斷了與別國的貿易往來。對于我國而言，經濟發展受到了巨大的打擊，尤其是進出口業務，但是隨著我國疫情得到有效地控制，我國的經濟開始復蘇，尤其是線上經濟更是迸發出了巨大的市場活力。在這種特殊的時代背景下，我國傳統的工商管理模式已經跟不上發展的需要，針對這一情況我國要加快工商管理工作的改革與創新，提升工商管理工作的效率和質量。挑戰與機遇是并存的，在新的經濟形勢下，只要能及時地轉變工商管理的思路，我國的工商管理工作一定能再上一個臺階，更好地為我國經濟發展服務。
2新經濟形勢下我國工商管理工作的短板
2.1工商管理工作人才缺失
任何一個行業的發展都離不開人才，而我國工商管理工作獲取人才的一個主要途徑來自學校，長久以來工商管理專業在我國都是一個比較重要的學科，各大學校也確實培養了一大批的工商管理人才。但是，新經濟形勢下，對于工商管理的人才需求量劇增，對于工商管理人員的各項素質要求也是越來越高，這就要求從事工商管理工作的人員不僅要掌握一定的基礎理論知識，還要有面對復雜經濟形勢的能力。但是我國各高校對于工商管理專業的學生培養基本是以基礎知識為主，很少有相關的社會實踐，課程的設置缺乏實用性，這就導致了很多工商管理專業的學生在面對實際的工作時不知所措，工商管理工作的效率較差，因此，目前我國工商管理工作的相關人才是缺失的。
2.2缺乏健全的工商管理機制
一套健全的工商管理機制對于提高工商管理工作的質量和效率是至關重要的，它能夠規范市場，對一些不良的經濟活動進行約束和指導。而我國工商管理機制還不是十分健全，工商管理工作存在著很多的問題，比如，目前我國經濟發展中網絡經濟已經占據了主要地位，工商管理工作也應該適度引進新的科學技術來滿足發展需要，但在實際的工商管理工作中還依舊使用傳統的管理模式，這都嚴重制約了工商管理工作的進展。
2.3工商管理工作的執法力度不夠
為了保證市場經濟的全面發展，工商管理部門可以有權對那些市場亂象進行監督管理，對于市場上存在的違法行為可以依法進行處罰。這就要求工商管理工作人員在執法過程中要以事實為根據，以法律為準繩，做到有法可依、有法必依、違法必究，加強工商管理的執法力度，堅決打擊擾亂市場的違法犯罪行為，促進經濟的健康發展。但是在實際工作中，由于工商管理人員不具有強制執法權，因此，在實際的執法過程中盡管對違法行為作出處罰，也不能保證這個行政處罰就能實現，這在一定程度上影響了執法的力度。另外，在實際的工商管理中，各地方政府為了保護本地企業發展，往往會出臺一些保護性的措施，這會對工商管理工作造成一定的影響，使工商管理部門很難發揮出應有的監管權力，這些問題都會導致市場經濟中違法犯罪現象的不斷出現。
2.4工商管理工作存在諸多阻礙
對于我國工商管理工作而言，目前存在諸多阻礙，導致工商管理工作很難落到實處。為全面落實依法治國，工商管理工作的各個環節都要嚴格按照法律進行，但是在我國，尤其是一些發展相對落后的地方，人情關系大行其道，在實際的執法過程中，難免會受到一些影響。目前，我國經濟發展模式越來越多，經濟發展涉及的范圍也是越來越廣，但是在實際工商管理工作中，工商管理人員因為執法權限不夠，在新經濟形式下很難做到全面監管，同時由于相關法律法規還不是十分健全，很多不法分子利用法律的漏洞來進行牟利，而工商管理人員沒有相應的法律依據很難對其作出處罰。但是作為維護市場經濟發展的主要職能部門，工商管理部門一定要堅持依法行政，維護市場秩序，堅決打擊違法犯罪行為。另外，在目前的市場發展過程中會受到很多外界因素的影響，所以傳統的工商管理方式很難做到方方面面兼顧，所以就導致了工商管理工作很難達到預期的目標。
3新經濟形式下我國工商管理工作的策略
3.1培養高素質的工商管理人才
要想確保我國工商管理工作能夠適應新的經濟形式，就要培養自己的高素質管理人才。學校作為我國工商管理人才的發源地，在對學生進行培養時要緊跟經濟發展趨勢，在設計相關的課程時要建立全新的教育理念，除了要教授必要的工商管理基礎知識，更要結合實踐，積極為學生提供一些實踐機會，在實踐的過程中進行教育。同時，還可以引進先進的工商管理理念，適當地提高教育內容，進一步提高學生的綜合素質，培養出一批適應新經濟形式的高素質工商管理人才。我國目前的教育發展相比以前有了很大的進步，國家也在不斷地出臺各種措施保證人人都有接受教育的機會，但是在現實中確實很多人在大學畢業以后找不到合適的工作，企業在招聘的過程中招不到合適的人才，所以就出現了定向委培的這種教育模式。鑒于目前我國工商管理工作存在的問題，我國的企事業單位也可以通過與學校合作，采取定向委培的方式培養屬于自己的高素質的工商管理人才。
3.2建立健全工商管理機制
面對新的經濟形式，工商管理的機制不能一成不變，建立健全工商管理體制勢在必行，只要這樣才能充分發揮出工商管理部門的職能，具體可以從以下幾個方面進行。
第一，對于工商管理工作實行考核制度。為提高工作人員的工作積極性，建立相應的考核制度，并且針對考核結果設立一定的獎懲制度，同時為了保證考核公平合理，要對員工在工作中的每個環節都要進行系統細致的考核。同時，針對不同部門之間的考核也要進行，根據部門之間的具體分工不同，量化考核標準，在各部門之間形成良好的競爭風氣。考核可以采取定期和不定期相結合的方式進行，也可以采取月度或季度的方式進行考核。
第二，對工商管理工作進行監督。首先，各地的工商管理部門屬于政府行政機關，所以，各級政府要對工商管理工作進行有效地監督，工商管理工作都是直接面對社會的，一旦工商管理工作出現問題，就會直接導致政府在人民群眾當中的形象受損，工商管理工作要堅持全心全意為人民服務的宗旨，做好市場的監督和管理，要從各個方面提高自己的服務質量，發揮工商管理部門的職能；其次，工商管理人員要實行自我監督，在實際工作中定人定崗，促使工作人員進行自我約束，同時要設立相應的監督部門，對工作中存在問題進行監督管理；最后，要借用媒體的力量，一方面可以對市場上的不法行為進行披露，另一方面可以對工商管理人員的執法進行監督。
第三，在健全工商管理機制方面，還要結合新的經濟形式，在工商管理工作中引進新的管理方式，針對出現的一些新的經濟模式，要不斷地擴大工商管理工作的覆蓋范圍，工作人員要不斷提高自己的專業能力，這樣才能更加有效地開展工商管理工作。
3.3增加執法力度，保障工商管理部門的權威性
為了切實保障工商管理部門的權威性，在執法的過程中，工商管理人員要不斷提高自己的法律素養，嚴格依靠法律規定來開展工作，面對人情關系時要嚴格要求自己，一切以法律為準繩，嚴厲打擊市場上出現的違法犯罪行為；國家要針對目前經濟的發展方向，制定工商管理工作相關的法律法規，填補法律的空白，不能讓不法分子鉆了法律的漏洞；此外，針對工作人員出現的問題，工商管理部門要開展自查自糾，嚴格規范執法制度，杜絕出現徇私枉法的行為。
3.4排除阻礙因素使工商管理工作落到實處
為了提高工商管理工作的效率，工商管理部門要排除阻礙因素，使工商管理工作落到實處。在這個過程中可以通過下面兩個大的方向進行：第一，工商管理部門在制定相關的管理制度時，要結合當地的實際發展需要，廣泛聽取企業和群眾的建議，以人民群眾的發展需要為目標建立相關規章制度；第二，要培養工商管理人員為人民服務和嚴于律己的意識，在實際工作中要時刻保持公仆精神，加強自我的法律修養，規范自己的行為，尤其是在執法的過程中要廉潔奉公，要將工商管理工作落到實處。
4結語
綜上所述，面對新的經濟形式發展需要，工商管理工作要及時轉變思路，面對現在工商管理中存在的問題，工商管理部門要努力培養相關的人才，建立健全的工商管理制度，增加執法力度，保證工商管理部門的權威性，同時要將工商管理工作落到實處，充分發揮工商管理部門在市場經濟中的作用，為我國的經濟發展貢獻力量。
參考文獻（略）
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