摘要： 本文是一篇工商管理論文，本研究遵循過程類三階段研究邏輯，關注短視頻平臺價值共創的動因、行為、結果以及整個過程的驅動因素。通過案例編碼分析認為價值共創活動是短視頻平臺價值共創的核心，價值主張是價值共創活動的動機和依據，價值共創成果是價值共創活動的結果。第一章 緒論1.1 研究背景1.1.1 現實背景工商管理論文參考隨著移動互聯網技術的迅猛發展，移動端逐步代替pc端成為國內市場的主體，人們的興趣愛好、...

摘要： 本文是一篇工商管理論文，本研究根據風險等級評價結果，從“完善基礎環境建設，加強內部管理”“強化監督反饋機制，優化績效考核”“普及環保方針政策，提升員工認知”三個方面，有針對性地制定環保責任風險管控優化措施。1引言1.1研究背景及意義1.1.1研究背景能源利用是人類文明高速發展的基礎，也是全球氣候問題日益凸顯的根源。對于全球氣候變暖難題，國際社會普遍認為必須系統地改變能源結構，以實現綠色可持續發展。...

摘要： 中國農業發展銀行綠色信貸發展策略探討——以dts分行為例本文是一篇工商管理論文，本文結合dts分行的案例，從中國農業發展銀行發展綠色信貸的背景出發，分析中國農業發展銀行綠色信貸發展的現狀及動因，探討中國農業發展銀行綠色信貸發展存在的問題，借鑒具有代表性的政策性銀行以及商業銀行綠色信貸發展的經驗，提出中國農業發展銀行綠色信貸發展的對策建議。第一章緒論第一節研究背景工商管理論文怎么寫改革開放以后，我國...

摘要： 本文是一篇工商管理論文，本研究通過文獻分析，根據資源依賴理論、社會網絡理論和信息不對稱理論，探索了高管社會網絡位置對企業韌性的影響，并從外部監督視角探究媒體關注在高管社會網絡與企業韌性關系中的調節作用，構建相關研究模型，通過對2011-2020年的a股上市公司的數據樣本的分析，實證驗證相關假設。第1章緒論1.1研究背景工商管理論文怎么寫隨著全球一體化進程的加劇，經濟下行周期既難以預測又無法避免，海...

摘要： 活動系統和數字組件對多主體價值主張的影響思考--基于25個案例的qca分析本文是一篇工商管理論文，本文以產業鏈上的25個數字化服務項目為研究對象，從組態視角出發探究數字組件的兩種特征（可重新編程性、重組性）如何與活動系統的三種相互依賴模式（模塊化、中心性、開放度）聯動匹配，共同促進多主體價值主張的實現。第一章 緒論1.1 研究背景1.1.1 現實背景價值主張是企業和參與者共同制定的戰略方向，對企業...

摘要： 本文是一篇人力資源管理論文，本文以綠色人力資源管理、環境績效、員工綠色行為和制度壓力為基礎，研究了綠色人力資源管理對跨國公司環境績效的正向影響，分析了員工綠色行為在其中所起到的中介作用，考慮了跨國公司的獨特屬性，探討了制度壓力如何調節綠色人力資源管理與跨國公司環境績效之間的關系。1  概念界定與理論基礎1.1  概念界定1.1.1  跨國公司聯合國貿易與發展委員會在2...

摘要： 本文是一篇人力資源管理論文，本研究以gx銀行為研究對象，擬從gx銀行的具體情況出發，結合其創新績效的現狀，通過問卷調查實證分析創新績效的影響因素，找出當前存在的問題及不足，針對性提出優化對策，以期為gx銀行具體的管理實踐提供有價值的參考。1緒論1.1研究背景在全面推進高質量發展的階段，國家和地區經濟的發展不能也無法再走過去粗放式發展的老路。再伴隨著我國這四十年來經濟的高速發展，人口紅利和政策紅利帶...

摘要： 本文是一篇人力資源管理論文，筆者通過分析湖北a省屬高校的基本情況與人才隊伍現狀，發現當前人才隊伍存在高層次人才緊缺、人才隊伍數量不足、人才隊伍結構失衡等問題。第一章 概念界定與理論基礎一、相關概念界定（一）省屬高校省屬高校一般是指隸屬于各省、直轄市、自治區，靠地方財政提供資金，由地方行政部門劃撥經費的地方所屬高等學校。我國目前共有省屬高校2600多所，占高校總數的絕大多數，作為我國高等教育體系的主...

摘要： 本文是一篇人力資源管理論文，本論文聚焦a銀行g分行基層網點員工的績效管理問題，以這一較小的視角切入，展開研究。1緒論1.1研究的背景和意義1.1.1研究的背景和選題人力資源管理論文怎么寫金融行業在促進社會和經濟發展方面發揮著關鍵作用，而銀行是金融體系的支柱。全球金融的發展促進了銀行業的穩步擴張，商業銀行之間的競爭加劇。為了在激烈的競爭中立足，銀行有必要增強自身的核心競爭力。在如今的競爭環境中，商業...

摘要： 本文是一篇人力資源管理論文，本文從pf公司實際出發，結合自我層次、erg、雙因素等理論，通過實地調查，確定管理溝通、團隊合作、績效管理、薪酬福利、認可與獎賞和員工歸屬感等主要維度形成調查問卷。1 緒論1.1 研究背景與意義1.1.1 研究背景提升員工滿意度和忠誠度是企業人力資源管理的重要任務之一，在企業間人才競爭日益激烈的情況下，企業如何做好人力資源管理工作，確保員工工作熱情得到激發，團隊更加穩定...

摘要： 本文是一篇人力資源管理論文，本文以優化n公司人才測評應用來提升人才選拔率為目標，以相關的文獻資料和調查研究成果為基礎，提出了優化建議：n公司應該通過內部培養或外部招聘來提升公司測評團隊的專業素質，以保證人才測評體系工作能夠平穩有序地推進；1緒論1.1研究背景與意義1.1.1研究背景人才測評是一門既古老又年輕的科學?！肮爬稀笔且驗槿瞬艤y評思想存在已久，我國古代其實就已經十分重視人才測評工作，《資治通...

摘要： 本文是一篇人力資源管理論文，本研究對tpy保險公司代理人薪酬體系的研究上存在一定的局限性：一方面，關于代理人的薪酬體系問題，仍存在諸多因素干擾，從代理人角度而言，不管怎樣修改仍有部分代理人不滿足與現有薪酬體系制度；另一方面，會存在代理人為獲取基本薪資而不為公司創造價值的影響因素帶來一定的風險。第一章緒論第一節研究背景和研究意義一、研究背景人力資源管理論文怎么寫改革開放以來，保險行業經過了一段波折的...

摘要： 本文是一篇人力資源管理論文，本文依據戰略薪酬理論的相關內容，結合pd公司所面臨的上述實際問題，圍繞如何建立能夠適應、支撐公司戰略發展的，同時又能保證內外部公平性的薪酬體系進行探討，建立出一套與公司戰略相結合的薪酬體系。第一章緒論第一節研究背景與意義一、研究背景人力資源管理論文怎么寫由于經濟市場的發展，公司外部的各類競爭日益劇烈，人力資本已變成公司戰略實現的基礎條件，因此，對員工的培養和激勵也變得越...

摘要： 本文是一篇人力資源管理論文，本文通過對x企業數字化項目出現的人力資源配置問題進行探究，并分析問題形成的原因；在參考相關文獻的基礎上，結合x企業實際情況設計優化方案解決數字化項目的人力資源沖突問題，并選取三個同時開發的項目進行方案應用，證明其有效性；最后，為保證優化工作的順利開展，針對性提出了四項保障措施。1 緒論1.1 研究背景我國數字經濟經過近年來技術與應用范圍的持續發展與推廣，已穩步邁進新階段...

摘要： 本文是一篇人力資源管理論文，筆者通過研究了解到資質過剩感與員工心理契約違背之間存在顯著的正向相關關系（假設h1），這和原本有關資質過剩感對員工心理契約違背的作用方向結論相同，本次研究也進行了實證，佐證資質過剩感是會讓員工產生組織沒有合理安排其崗位的想法，并最終出現心理契約違背的結果。第一章緒論第一節研究背景人力資源管理論文怎么寫目前，互聯網信息技術發展水平不斷提升，企業員工離職也成為了整個社會當中...