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摘要： 　　人力資源管理專業(yè)屬于專業(yè)性較強的綜合學科，是各大企業(yè)及高校運營管理的重要組成部分，具有極高的應用性、創(chuàng)造性特點。從實際情況進行分析，若是無法充分發(fā)揮高校的人力資源管理工作優(yōu)勢，將極大阻礙高校的進一步創(chuàng)新升級，導致高校的教學理念嚴重落后，培養(yǎng)出的人才能力較為單一、實操能力不足，不符合社會的用人需要。由此，為有效推動高校人力資源管理工作的有序推進，人力資源管理專業(yè)就需要充分凸顯協同創(chuàng)新的優(yōu)勢，并將...

摘要： 　　一、前言　　當今我國各行各業(yè)都已經進入信息化時代，企業(yè)越來越注重自身的信息化發(fā)展與建設，跟隨時代發(fā)展趨勢，將其信息技術應用到管理工作中，因信息化建設的優(yōu)勢在各行各業(yè)具體實踐中得到充分驗證，能讓企業(yè)各方面的管理工作效果得以提升，有助于提高企業(yè)經濟效益以及市場競爭力。但是實際上，許多企業(yè)在開展人力資源管理工作過程中，傳統的管理模式和管理目標暴露出企業(yè)在發(fā)展過程中的一些問題，并不能更好地滿足企業(yè)在新...

摘要： 　　引言　　中國特色社會主義現代化建設已經初步取得成果，過去落后破敗的交通基礎設施正處在不斷革新完善當中，黨和政府高度重視交通行業(yè)基礎設施建設問題，特別對路橋工程方面給予了高度的關注。在此背景下，路橋施工企業(yè)顯然迎來了新一輪發(fā)展機遇。通過注重企業(yè)文化建設、健全考評激勵制度、提高人員能力水平、合理規(guī)劃人員結構等一系列措施，提升人力資源管理效果，是路橋施工企業(yè)未來一段時間發(fā)展的重中之重。　　1人力資源...

摘要： 　　現代企業(yè)之間的競爭既是企業(yè)綜合實力方面的比拼，也是企業(yè)各領域人才儲備方面的競爭，就企業(yè)內部運轉而言，優(yōu)秀人才不僅有助于推動企業(yè)內部管理制度以及管理模式的改革步伐，在新產品開發(fā)、客戶管理以及業(yè)務創(chuàng)新等方面也發(fā)揮著至關重要的作用。所以，企業(yè)想要實現經濟效益的提升以及獲得更好的發(fā)展前景，以企業(yè)人力資源管理優(yōu)化為切入點是非常有效的途徑之一。　　一、人力資源管理與企業(yè)經濟效益之間的關系　　(一)做好人力...

摘要： 　　一、引言　　事業(yè)單位指的是在我國社會主義事業(yè)建設與發(fā)展過程中，國家機構舉辦的單位，或者是其他組織通過國有資產舉辦的單位。事業(yè)單位是實體機構，作用是從事社會事務服務、管理等。在我國，事業(yè)單位是政府部門對公共服務職能進行履行的重要機構，在發(fā)展社會主義事業(yè)中的地位不可替代。事業(yè)單位對于人民生活水平的改善、區(qū)域經濟的發(fā)展、社會進步等意義重大。進入新時代，我國改革日益深入，黨和國家對于行政管理體制的改革...

摘要： 　　1概況　　企業(yè)要從整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要出發(fā)，對人力資源培訓開發(fā)體系進行完整和系統的設計和實施，構成一個完整的動態(tài)系統。企業(yè)人力資源進行培訓與開發(fā)同人力資源規(guī)劃存在極為密切的關系。人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的核心內容，目的在于實現各類人才的合理配置和有效利用，而培訓與開發(fā)則是現代組織人力資源管理的重要組成部分。通過與組織中長期戰(zhàn)略目標相結合，構建戰(zhàn)略導向的培訓與開發(fā)體系，不斷完善培訓管理機構、健全...

摘要： 　　就國內現代企業(yè)的發(fā)展而言，提升自身實力才能讓企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得一席之地，而企業(yè)的發(fā)展需要大量的人才資源作為支撐，人才資源的力量越強大，企業(yè)的經濟實力才會越強大，所以在企業(yè)內部管理體系中將人力資源管理放在重要位置，能夠推動企業(yè)日后的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的可能性。要想提升人力資源管理的水平，企業(yè)要關注工作人員的個人素質，在崗位中要能夠真正凸顯出人才的作用。正因為企業(yè)在當今時代背景之下...

摘要： 　1、企業(yè)人力資源管理現狀　　人力資源管理要想在企業(yè)中發(fā)揮應有效用,既要從現代管理理論的角度分析其科學性,又要從企業(yè)實際出發(fā)保證其可行性。其中,科學性主要體現在激勵機制的系統性、協調性、可計量性方面;可行性主要體現在有效性、可操作性、適應性等方面。　　(1)評估/考核目標不明確。人力資源管理是企業(yè)發(fā)展之中的重點部分,評估與考核指標的則是對企業(yè)員工的工作行為以及日常表現等進行綜合性的評價與衡量,具體...

摘要： 　　一、人力資源內涵及特點　　（一）人力資源內涵。人力資源從廣義上說就是一個區(qū)域范圍內的人口總量減去喪失勞動能力的人口之后的人口數量。狹義上說，人力資源就是企事業(yè)單位獨立的經營團體所具備的能力。在人力資源的日常管理中，既要保證質，也要保證量。“質”要求勞動者具有合格的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作能力；“量”就是根據法律規(guī)則，保證勞動者的數量，并將年齡作為重要的標準。　　（二）人力資源的特點。當代企業(yè)人力資源...

摘要： 　　信息技術的發(fā)展，為現代企業(yè)提供了先進的生產力量。信息化就是指以信息智能化技術為代表的生產力為企業(yè)創(chuàng)造效益的過程。在企業(yè)的運行環(huán)節(jié)中，人力資源管理是非常重要的工作內容之一。在企業(yè)人力資源管理中應用信息化，就是要將人力資源數據信息化、人力資源管理流程信息化，為企業(yè)的人力資源管理提供信息化技術支持，運用先進的信息化技術提升企業(yè)的人力資源管理效率。　　一、人力資源管理信息化的內涵及特點　　（一）人力資...

摘要： 　　新時代，人才和人力資源價值在企業(yè)競爭中的作用不斷上升，企業(yè)需要將發(fā)展重點放在人力資源方面。通過人力資源帶領企業(yè)現代化發(fā)展，也是企業(yè)需要思考的主要課題。人力資源管理整體規(guī)劃不足、人才招聘隨意是企業(yè)在管理中面臨的問題。對此，企業(yè)需要充分探索有關企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新路徑。　　一、企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的意義　　經濟的高速發(fā)展帶動各行各業(yè)的發(fā)展，同時，互聯網對各行業(yè)的影響日益顯著，開始滲透和運用在各行...