論文開題報告結構框架怎么寫「優選模板」
論文堡
日期：2023-10-22 20:49:49
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論文開題報告結構框架怎么寫？本文將以經濟類論文為例，為大家分享一篇開題報告的范文樣本，標題是“衢州市經濟創新驅動中人才因素的短板和應對策略”，具體詳情如下。
一、論文開題報告基本框架
論文開題報告一般由以下八個部分組成（每個院校都有固定的開題報告模板，可能有所差異，大家可以參照各自學院的要求進行寫作）。具體內容如下：
1.選題的背景及意義
2.研究目標及內容
3.研究方法
4.論文大綱
5.技術難點和可能的解決方案
6.預期成果及可能的創新點
7.論文工作計劃
8.參考文獻
論文開題報告模板
二、選題的背景及意義
1.1.1 研究背景
習近平總書記指出，“創新是引領發展的第一動力。抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。適應和引領我國經濟發展新常態，關鍵是要依靠科技創新轉換發展動力”。可見，創新驅動無論對于一個國家、地區還是城市的發展都至關重要。衢州市位于浙江省西部、浙贛皖閩四省交界，是一座典型的省際生態型發展中城市。由于歷史、地理、人文以及發展基礎等多方面原因，一直以來，衢州市經濟社會發展水平在浙江省內相對落后，經濟發展模式較為粗放，創新驅動能力較弱，科技含量不高，亟需轉型升級提質增效。近年來，衢州市委市政府高度重視創新驅動發展，制定出臺了一系列鼓勵創業創新的政策舉措，取得了一定成效。然而，距離真正意義上的創新驅動發展還有很大差距，政策實施效果有待提升。
創新驅動的根本動力在于人，要實現衢州市經濟發展創新驅動，實現高質量發展，關鍵在科技，核心在人才，而人才短缺尤其是高層次人才緊缺正是制約衢州經濟創新驅動的短板所在。隨著新時代的到來，這種人才短板問題越來越凸顯，掣肘越來越明顯，成為全市上下必須共同面對的急迫難題。
如何破解人才短板問題？近年來，衢州市積極作為、想方設法，不斷探索完善優化人才政策，努力營造識才愛才、敬才用才的良好氛圍，先后制定發布了30 多項人才政策及配套辦法服務人才工作，為創新驅動和轉型發展提供了有力的人才支撐[1]。新一屆市委更是將人才工作放在前所未有的高度來考量、來謀劃。但總體而言，不論是從人才數量、質量、結構上看，還是與創新驅動發展的人才需求相比，衢州市人才隊伍以及人才引進現狀都存在很大差距，尤其是隨著區域人才競爭的不斷加劇，人才引進難度的不斷加大，衢州市人才引進的面臨重大挑戰。能否成功應對這一重大挑戰，化危為機，變被動為主動，把人才劣勢扭轉為人才優勢，將決定衢州在新一輪發展中能否抓住機遇，保持不掉隊甚至實現趕超。
1.1.2 研究意義
（1）經濟發展離不開創新驅動。經濟如何實現發展，存在不同的路徑和模式，有粗放型的，也有集約式的，有靠增加要素供給推動的，也有靠創新驅動的。實踐表明，創新驅動是最高效、最經濟、最綠色、最可持續的發展模式。從全國情況看，我國經濟總量已躍居世界第二位，社會生產力、綜合國力、科技實力邁上了一個新的大臺階。同時，我國發展中不平衡、不協調、不可持續問題依然突出，人口、資源、環境壓力越來越大。我國現代化涉及十幾億人，走全靠要素驅動的老路難以為繼。物質資源必然越用越少，而科技和人才卻會越用越多，因此我們必須及早轉入創新驅動發展軌道，把科技創新潛力更好釋放出來。從全省情況看，作為民營經濟最發達的省份之一，改革開放40 多年，浙江之所以能實現從資源小省到經濟大省的跨越，主要也在于創新，不斷激發民營企業家的創新潛能和科技的動能。
（2）創新驅動繞不開人才問題。創新驅動實質上是人才驅動。一切科技創新活動都是人做出來的。習近平總書記也曾指出，“人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計”，毫無疑問，對一個地區、一個城市的發展而言，人口、人才既是生產要素，也是消費者，是一個城市活力、發展潛力和競爭力的重要指標。當前，隨著中國人口老齡化的加劇，人口出生率的平穩下滑，我國的人口紅利正在消失，人口形勢正在發生“拐點”，可以說，未來的競爭將是人口的競爭、人才的爭奪，各地區正是看到了這一點，紛紛加入搶“人”大戰的行列，從西安、天津等城市出臺放開本科畢業生落戶限制政策開始，杭州、鄭州、武漢、成都、南京、太原、長沙等越來越多的城市相繼跟進，開展搶“人”大戰，從給戶口、給補貼、給榮譽，政策條件越來越優厚，對人才尤其是中高端人才的爭奪日益白日化，人才的爭奪進入新業態、新形勢。（3）人才短板是衢州發展的“硬傷”。隨著城市化的深入推進，區域特色經濟的進一步發展壯大，大城市越來越“大”，人才流動呈現出向區域集中、在區域間加大流動的特征，諸如浙江、江蘇、山東等省的內部人才分布地區差距正在進一步拉大，沿海發達地區人才集聚度相對較高，欠發達地區各類人才嚴重短缺，呈現出“馬太效應”。衢州等地區人才流動尤其是中高端、高層次人才“入不敷出”。隨著環杭州灣地區經濟社會的快速發展及融入長三角，隨著大城市的崛起和集聚效應的越來越明顯，隨著交通樞紐的便利化以及90 后、00后對高水準、高品質生活的追求，人才的地區分布差異將有可能進一步擴大，對衢州這樣的三四線城市將帶來嚴重挑戰。
（4）人才引進政策舉措研究大有可為。發展需要人才，但人才從哪里來？衢州怎么辦？在一定時期內人才的總量是相對既定的，人才引進就成為必須做好的關鍵一招。作為三四線城市，作為浙江省內經濟相對落后的地區，在新時代下如何應對這些挑戰，如何做好人才引進這篇大文章，為衢州市經濟創新發展源源不斷注入新的動力和源泉是迫在眉睫的重大問題，是一個需要認真思考、深入研究的課題。因此，提出“衢州市經濟創新驅動中的人才工作因素的短板和應對策略”這一課題是一項非常具有現實價值和挑戰性的任務。本文試圖打破這一“魔咒”，通過對衢州市經濟社會發展情況與人才現狀及匹配度的調查研究，分析評估現有人才政策和引才舉措的成效與不足，深挖人才工作問題的原因，并在借鑒國內外其他地區的成功經驗的基礎上，提出要精準定位、進一步優化人才引進政策，要依靠市場、進一步強化政企合作共贏，要錯位競爭，進一步打好人才“組合拳”等策略建議。
經濟類論文開題報告
三、研究內容
依據已有的政策文件、文獻資料、新聞報道并參考其他學者的研究成果，從衢州市人才工作的現狀與存在的問題為切入點，包括人才引進、人才培養、人才管理等方面分析存在的問題，對衢州市目前人才隊伍的總量、質量、結構進行摸底盤點，梳理衢州市人事人才相關政策，客觀分析評估這些政策的實際效應，分析衢州市人才隊伍存在的問題，在此基礎上，提出下一步衢州市人才政策的發力點和人才引進工作的著力點。
四、研究方法
（1）文獻研究法。查找人才、衢州市、人才管理、人才引進等關鍵字的論文、新聞等，梳理相關文獻，結合相關省市人口、經濟總量、增長率、城鎮居民可支配收入、人才總量等數據，從宏觀和微觀相結合的視角，分析國內外各地、各城市人才政策的類型和執行效果，找到吸引和留住人才的關鍵因素。
（2）個案訪談法。選擇部分近年來引進人才以及本地人才以及人才工作主管部門，通過深入訪談，找到對衢州人才政策最滿意和最不滿意的因素，分析人才引進工作的著力點和突破口。
（3）案例研究法。以衢州市、衢州學院人才工作及人才引進為案例，分析論證人才引進工作中的問題、原因和對策，找到相應的“破局”之策。
五、研究結論
從總體上看，衢州市的人口還是處于凈流出的狀態，2018年全市平均人口257.84萬，雖然較2017年的257.65萬增加0.19萬人，但與此同時2018年的人口自然增長率為2.96 ‰，按這個增長率，在不發生人口流動的情況下，2018年的平均人口應為258.41萬人，可見，2018年衢州市人口流失0.57萬人。從戶籍人口數據、小學生入學人數等也能得出一致結論。從流失的人口看，按照一般人才流動的基本規律和筆者的實踐觀察，大多數為中高層次人才，主要流向省內杭州、寧波等地。雖然2018年在衢州市人才市場備案的高層次人才達到226人，但與人才流失的數量相比還是有較大差距，人才流失的狀態尚未得到徹底扭轉。
六、論文進度安排
20xx年11月01日-11月07日 論文選題
20xx年11月08日-11月20日 初步收集畢業論文相關材料，填寫《任務書》
20xx年11月26日-11月30日 進一步熟悉畢業論文資料，撰寫開題報告
20xx年12月10日-12月19日 確定并上交開題報告
20xx年01月04日-02月15日 完成畢業論文初稿，上交指導老師
20xx年02月16日-02月20日 完成論文修改工作
20xx年02月21日-03月20日 定稿、打印、裝訂
20xx年03月21日-04月10日 論文答辯
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